Outplacement / Reïntegratie 2e spoor

Als de werknemer niet meer aan het werk kan bij de huidige werkgever, dan dient buiten de organisatie gekeken te worden naar mogelijkheden; het kan in ieder bedrijf gebeuren dat een werknemer beter op zijn/haar plaats is bij een andere werkgever.
Indien dit het gevolg is van ziekte wordt deze vorm 'Reïntegratie 2e spoor' genoemd. Sinds 1 januari 2003 is de werkgever verplicht om de langdurig zieke werknemer bij een andere werkgever weer aan de slag te helpen, indien deze niet terug kan naar de oude werkplek of er geen andere herplaatsingsmogelijkheden zijn. Hierbij kan de werkgever (gesubsidieerd) hulp inschakelen van een reïntegratiebureau. Er kan mogelijk een PRB (Persoonlijk Reïntegratie Budget) aangevraagd worden bij het UWV.

Mocht er een andere oorzaak aan het 'Buitenshuis herplaatsen' ten grondslag liggen, dan wordt het meestal als Outplacement bestempeld en dan blijft het UWV 'buiten beeld'.

Om dat proces in goede banen te leiden, kan Pijl & PerfeKt beide partijen terzijde staan.

Het doel is handvatten te bieden voor weloverwogen (vervolg)stappen in de loopbaan en de werknemer te begeleiden bij het vinden van een nieuwe functie. Indien daarvoor tests nodig zijn, die Pijl & PerfeKt niet kan uitvoeren, worden die bij collega’s ingekocht.

Een bijkomende factor is dat de (ex-)werknemer vaak door een rouwproces gaat bij het (al dan niet gedwongen) afscheid nemen van de organisatie. Ook voor dat proces is alle aandacht.

Om de vragen 'Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik’ te beantwoorden, komen tijdens gesprekken de volgende onderwerpen aan bod:
Zelfbeeld, zelfvertrouwen, eigenwaarde.
Zelfanalyse: in beeld brengen van capaciteiten, vaardigheden, competenties, sterke/minder sterke kanten, omgang met anderen, etc;
Arbeidshistorie en opleidingen;
Interessegebieden;
Herbezinning;
Wensen voor werk en toekomst.

Vervolgens formuleren we samen een reïntegratieplan, wat zonodig gedurende het traject bijgesteld wordt.

Pijl & PerfeKt begeleidt en adviseert waarbij wordt ingegaan op:
Sollicitatievaardigheden (brief, cv, verwoorden 'gat' in CV, presentatie, etc);
Verkennen van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktbenadering;
Netwerken;
Voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprek;
Nazorg bij het aanvaarden van de functie.